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纺织行业

浙江华帝纺织印染有限公司污水池技改项目

返回列表 来源:杭州奇新动力有限公司 发布日期:2020-01-02
浙江永顺窗饰材料有限公司成立于1996年,是一家专业生产垂帘、卷帘、罗马帘、百折帘面料及成品的大型民营企业,总占地面积40789平方米,建筑面积36000平方米,总资产达2亿元,有职工450名,其中专业技术人员达100余名。 经过十几年的努力,先后投建了五家子公司,分别为:浙江欧博特家纺有限公司、浙江华帝纺织印染有限公司、绍兴县欧博特转移印花有限公司、浙江瑞丰遮阳用品有限公司、上海欧百家居用品有限公司。现共有职工近1200人,总资产近12亿。产品以出口为主,远销欧美、东南亚、中东、非洲等四十多个国家和地区。国内销售网点已覆盖至全国各大城市。
我公司目前正在加强人力资源的发展与管理,从过去的人事管理发展到目前的人力资源管理,其中包括公司组织架构的建立、人力资源的规划、新进人员的招募与甄选、员工训练与发展、绩效评估与管理、薪资福利的规划、员工关系发展,均属于人力资源管理的内涵。 目前公司分四个阶段来进行人力资源的建设与发展: 第一阶段:进行公司的基础建设,包括公司组织架构的整理、部门职责的建立、 建立工作流程、完成工作分析、建立岗位说明书。 第二阶段:建立绩效考核的管理制度,包括各岗位绩效指标的建立、绩效指标标准的建立、标准的衡量、绩效管理办法的建立。 第三阶段:建立以绩效为导向的薪资、奖金、福利的管理制度,包括各岗位评价、建立职等职级的职位分类、建立职等职级的薪资架构、建立绩效奖金、     年终奖金评核制度、建立相关的福利制度、薪资福利管理办法的建立。 第四阶段:建立公司培训体系及人才发展制度,包括培训体系三大支柱的建立、各部门关键岗位的建立、内部讲师培养的建立、新进人员培训机制的建立、职涯规划培训体系的建立、培训管理办法的建立。
衡量各国际百大企业的发展,没有不重视人力资源的发展,企业永续不断的经营也必需要依靠人才;因此,人力资源相对于企业的发展就更显重要,目前我公司已体认到这一点,将持续不断的对人力资源进行发展,并聘请到曾经于中、外企业服务的人力资源专家做为公司的人资顾问,不断的进行人才的培养与发展,为公司的永续经营做准备。
浙江华帝纺织印染有限公司是一家专业从事家纺面料染色印花加工的企业。公司自创业以来,始终坚持“以市场为导向、以管理为中心、以创新为动力、以人才为根本”的发展方针。公司占地140000平方米,总建筑面积160000平方米,下设化纤染色、印花;全棉染色、印花;ITY(水晶麻)针识染色、印花三个分厂,拥有意大利、德国、奥地利、瑞士、韩国等国家引进的世界一流染色印花设备,产品定位以高档、环保、时尚为目,全力打造国际一流的家纺面料加工基地。公司技术力量雄厚,专业致力于床品面料、窗帘面料等家纺面料、ITY(水晶麻)涤氨等针织面料的印染技术研究与开发,拥有化纤、全棉、针织三个独立的专业技术生产队伍和研发团队。拥有一大批在本专业技术精湛、造诣较深的专业技术人员和技术带头人,培养和蓄备了一支技术水平高、综合素质好的专业员工队伍。
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